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(1998.11.08更新)

6月に出産。7月末まで産休。8月から11月まで
育児休職。翌年3月一杯まで、育児時間と短縮勤務。
その後1才になるまで育児時間をとりました。

産前6週間、産後8週間の産休をとった後、私は
子供が6ヶ月になるまで、育児休職をとりました。
産休は、給料は全額もらえますが、育児休職中は、
無給です!(会社からはもらえません)社会保険料
は免除されるけど税金関係は引かれるので、無給
どころか実はマイナス。とりあえず、会社が負担
していてくれて、復職後に返すという形をとりま
した。それに私が休職したころは、休職期間が勤続
年数に加算されないため、同期入社のひとより一年
遅れることになってしまいました。

復職後、子供が1才になるまでの間、育児時間をと
りました。これは、一日一時間の勤務短縮が有給で
とれるという制度です。同じような制度に短縮勤務
がありますが、こちらはその時間分は給料がカット
され、なおかつ半日休暇がとれないとかなり不利に
なるため、3ヶ月ほどとって辞めてしまいました。