「私が会社を辞めた理由〜悩めるＯＬたちの転機」より（抜粋）
　情報誌「ケイコとマナブ」が首都圏で働くＯＬを対象に行ったアンケートによれば、ＯＬの４人に１人が社内でいじめにあった経験有りと答えている。いじめられ率２５％。いじめた相手の７０％以上は、「女性の先輩や上司」内訳は女性の先輩４８％，女性の上司２６％，である。ちなみに男性上司にいじめられた経験者は１６％。（ちなみにカジマ・リノベイトの場合でも数ヶ月しか社歴が違わないけど、年齢は２歳上だったし。。やっぱそういうケースって多いんだなぁ）
　圧倒的に女性をいじめるのは、他でもない女性なのだ。
　ところで、いじめられた経験のある女性を比べてみると共通点が見えてくる。多かれ少なかれ「嫉妬」がいじめの発端になっているようなのだ。仕事上で大抜擢された。男性社員からかわいがられている。（私の場合それはなかったけど。）仕事や恋愛でおいしい思いをした女性がターゲットにされるケースが目立つ。
　しかし、だからといって、この手のタイプの女性が全員，いじめられているわけではない。（中略）思うのだが、いじめには社内の環境、つまり同姓の同僚との相性がたぶんに関係しているのではなだろうか。

　私も電話相談で何度かいじめに関する相談を受けたことがあります。
なかには、郵便物や制服を切り刻まれた。とかお金をとられたとか，持ち物をゴミ箱に捨てられたとか等，刑法に相当するような深刻ないじめも少なくありませんでした。いつどこでだれにやられたかはっきり記録に残したり、証拠を残したりできれば、上司に報告をする。（誰がやったかわからないにしても社内で起きているのだからどちらにしても安全管理配慮義務は問われるでしょう。）手に負えない場合は弁護士に相談して不作為の仮処分を提訴するという方法もあります。いずれにしても一人で悩んでないで、第３者に相談することが第一です。第３者の客観的な目で見てもらうと、そのいじめがいじめられた人に原因があるのか、あるいは感情的なものが発端か、会社の体質が原因か、分かるときもあります。
　それと、相手が巧妙で証拠を残さないようにされても、第３者が「＊＊先輩がやっていた」という目撃証言であっても立派な証言だし。そういったアドバイスを受けるのも悪くはありません。
　女性同士の相性の問題とか嫉妬が原因と言ってもそんな非合理的な公序良俗に反した理由が、人をいじめる正当な理由になるわけがありません。

　一番多かったのが、「無視されている。」という内容でした。
いじめが感情的なものが一番の原因だとすると、下手に当事者同士で対応するのは辞めた方がいいのですよね。
会社って仕事をする場所だから、村八分にされているも気にしないようにする。仲良くしようとして気を使っても精神的に負担になるだけだから、つかず離れずのつきあいをして冷却期間を置いた方がいいこともあります。

　派遣のいじめもいくつか受けました。
泣きながら正社員の人に「電話の持ち方が悪い」とか「姿勢が悪い」等と四六時中攻撃してきて（本当にしょうもないことばっか言う人がいるのね。）しかも、他の正社員の人が同じ様なことをしても何も言わないとか。そういうときは派遣元に相談して、どうしようもないときは、次の派遣先を変えてもらう方がいいでしょう。ただ、今の時勢を考えると、個人対応は辞めて、労働組合を通した方がいいですよね。