★☆★　不当解雇と闘う女性の裁判日記　★☆★
　�　　この話は、大手ゼネコン子会社をいじめ、女性差別の果てに不当解雇され、東
　　京地裁に提訴した女性の闘いの記録です。
　　さてさて、この間はうって変わって、ほのぼのした内容のお話でしたが、何だ
　　か手に汗を握るはらはらどきどきの内容にまた戻りそうです。
　　どーぞ、お楽しみに。（ホームページ版にはおまけコメントもあります。）

　　　　＜＜＜　道は２つに１つ　＞＞＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1999/10/30　vol.14

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（前回配信数976部＋9部）

　当該の堀さんが超多忙＆体調不良で今週はめるまが発行ができないとのことで、

代理で配信させていただきます。といっても、何を書けばいいのかわかりません。

面白くない内容かもしれませんが御了承下さい。

　とりあえず当該の堀さんは無事です。皆様ご安心下さい（笑）。

　１０／２７に「１０．２７ 客室乗務員の使い捨てを許さない大集会」がありまし

た。あいにくの天気で銀座デモは中止になりまいたが、大盛況な集会でした。

　これは、カジマ・リノベイト分会と同じ東京労組傘下組合の全労コンチネンタル

・ミクロネシア契約社員分会と全国一般東京南部のカンタス航空客室乗務員組合の

契約社員の解雇問題に関して行われた集会です。

詳しくは、http://sam.hi-ho.ne.jp/maks/qfafau homepage.htm　闘うスチュワーデス

を参照下さい。

　ここで、もう一つの課題があります。現在急増している契約社員、派遣社員、パ

ート労働者の雇用の確保、労働権の確立をいかに図るかということです。

　これは、建設会社の「地域特定プロジェクト採用」の職員、現業社員とか雇用員

といった呼ばれ方をしている（労基法で本来は１年を超える有期雇用が許されない

わけですが、例外的に工期等の関係で１年を超える有期雇用契約が認められている）

労働者の問題にも共通しているのではないのでしょうか。

　そういった働き方をされている労働者が一番、使用者の都合で首を切られやすい

立場にいるのです。

　事実、ゼネコンでも工期終了や現場の予算不足で解雇された有期雇用労働者は少

なくないはずです。

　また、この集会で演説をされた国際運輸労連のサイモンさんの発言が印象的でし

た。企業が労働者に不当な攻撃をしかけた時に労働者がとるべき道は２つ。

何かをするか、何もしないでいるか。

　その２つの道のうち、様々な葛藤を経て、数多くのリスクを覚悟の上で、「何か

をする道」＝闘う道を選択したのが、カジマ・リノベイトの堀さんであり、同様に

カンタス航空＆コンチネンタル・ミクロネシア航空の労働者であり、その他多くの

争議団が選択した道なのです。

　総評が解体され、連合、全労連、全労協に分かれて１０年以上の歳月が経ちます。

１０万人いた全国一般も３つに分かれました。

　その一方、バブルを経験したことにより、労働者、特に若年者が資本家につかの

間甘い汁を与えられたことによって闘う術もその方法を知る由さえも奪われてしま

ったのかも知れません。その結果、現在の失業率の上昇、新卒者の就職難という問

題を招いたのではないのでしょうか？

　企業のリストラはその企業の付け焼き刃対策に過ぎず、逆に社会経済の衰退を招

いているように見えます。

　このメルマガの読者の中には、不当解雇されたカジマ・リノベイトの堀さんやカ

ンタス航空、コンチネンタルミクロネシア航空の客室乗務員と同様の経験を味わっ

た方もいらっしゃると思います。

　その中には「何かをやる道」を知らなかったが故に泣き寝入りした人もいらっしゃ

るのではないのでしょうか。

　でも、このメルマガに出会うことによって、またその他の争議団を知ることによ

って「何かをする道」を知り、その上で２つのうち１つを選択できるようになれば

と思います。

　ひとりの小さな手　何もできないけど・・・

という歌はご存知ですか？

ひとりでは何もできないし、何も見えない（わからない）し、何も言えないけど、

みんなが集まれば何かできるのだし、大きな力になることを意味しているのです。

キーワードは　労働者の　団結　です。

それが労働者の闘いの「はじまり」なのです。

　今回の文章は（仮称）鹿島建設子会社女性工務係の不当解雇撤回闘争を

支援する会の方に書いて頂きました。

「他人に書いてもらうべきでない。」という意見もありましたが、一方、

「客観的な意見を聞きたい。」

という意見もありましたので、今後はどうしようかなと迷っています。

1000人近い読者がいると、いろいろな意見があって難しいですね。

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