労働保険（労災保険・雇用保険）は、労働者（パート、アルバイト含む）を１人でも雇用する事
所に該当すれば事業の種類のいかんを問わずに加入が義務づけられている国の管理運営し
ている制度です。

　しかし、事業主の方（家族従事者及び役員含む）が会社や従業員の保険料を支払っている
にもかかわらず、業務中や通勤途中に災害にあったとき、労災保険は労働者災害補償保険
の名のとおり、労働者ではない事業主の方は対象外という保険です。

　そこで、ある一定の条件のもとに労災保険に加入することができない事業主の方や家族従
事者なども労災保険に特別に加入することができますという制度が労災保険の「特別加入制
度」です。

Q

中小事業主等が労災保険に「特別加入」するための要件は？

A

�@雇用する労働者について労働保険関係が成立している

�A労働保険の事務処理を労働保険事務組合に委託している

以上の２つの要件をみたすことが必要となります。

Q

保険給付は？

A

特別加入者に対する保険給付の支給については、一般の労働者への保険給付とほぼ同様で
す。

Q

保険料は？

A

一般の労働者の場合は休業に対する保険給付は、労災事故にあう前の３ヶ月間の給与の平
均賃金をもとに計算されるのですが、事業主の方は、給与を支払う側ですので、平均賃金が
計算できません。

　そこで事業主の方の実態にあわせた１日あたりの平均賃金（これを給付基礎日額と呼びま
す）を申告してもらうのです。この給付基礎日額は3,500円〜20,000円の１３種類があり年間の
保険料の計算は次のように計算します。

（例）

給付基礎日額　　３６５日　　労災保険料率　　保険料

　5000円　×　３６５日　×　１０００分の５　＝　9,125円

　よって年間の保険料は9,125円となります。

　これで、仕事中に発生した事故であれば、病院の治療は無料でかかれますし、休業中をはじ
め、障害が残った場合、万が一死亡された場合の遺族の方への補償も国（政府）が行ないま
す。

　「特別加入制度」は多くの中小事業主の方々が知りません。是非とも検討されることをお勧
め致します。

ご利用案内

　選べる３つのサポートプラン

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　�@サポートプランA （フルサポートプラン）

　各種手続き（労働保険・社会保険の書類作成、申請・提出代行を含む）及び、人事・労務に
関する助言・相談・指導等のアドバイスをサポートいたします。

○算定基礎届、月額変更届、年度更新、労災事故発生時の書類作成手続き   　及び届出費用がサービスに含まれています。   ○労働保険・社会保険の書類作成手続き及び届出費用は、毎月の顧問契約   　料金に含まれています。

※給与計算、就業規則等の作成、助成金の申請等につきましては、別途お見積りさせていた
だきます。ご不明な点は、お問い合わせ下さい。

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　�AサポートプランB （アドバイスプラン）

　人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務のみのプランです。労働保険・社
会保険などの各種手続きは、自社で行ないたいという事業所様向けです。

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　�BサポートプランC （スポット依頼プラン）

　各種手続き（労働保険・社会保険の書類作成、申請・提出代行を含む）をスポットで依頼した
い事業所様向けです。

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社会保険労務士　守屋　大心

  守屋社会保険労務士事務所

　　

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