２　失業手当は､いくらもらえるんですか。

こたえ

基本手当は､賃金日額を基準にして算定されます。

原則として､賃金日額とは､被保険者期間として計算された月のうち､退職した時点から見て、被保険者期間として算定される６か月分の賃金の総額を、１８０で割った金額です。（30日ｘ６ヶ月）

また、賃金日額には､ボーナス（３ヶ月を超える期間ごとに支払われるものに限る）や、退職金は含まれません。

また､賃金が日給とか出来高とか､労働日数の少ない人の場合は､労働した日１日あたりの賃金額の１００分の７０が最低補償額になります。

離職前6か月ですから､給料が下げられてしまった人や､病気で休みがちだったりした人は､失業手当の額も少なくなってしまいます。

ノンフィクションライターの鎌田慧さんも､木材伐採業の人たちで､職業病にかかってしまった人たちの状態を説明するときに､こういう現実があるといっていました。

被保険者期間については、１番の設問で説明してあります。

この賃金日額を､１００分の６０から１００分の８０をかけた金額が､一日あたりの基本手当の額になります。

どうして3260円より下はないのかというと､週30時間以上労働する通常の労働者は､4330円､短時間労働被保険者の場合は3260円に満たない場合には､下限額としてそれぞれ4330円､３２６０円と計算されるからです。

したがって､基本手当の日額が､前者は３４６０円､後者は２６１０円を下回ることはありません。

また、６０歳以上６５歳未満の人は特例として､賃金日額の乗率が違います。

なお、６５歳以上の人には､基本手当は支給されません。

（国民年金や厚生年金が支給されることがあるからだと思います）

また､賃金日額には､最高限度額というのもあります。

（上限額）

これが、失業給付のうちの､基本手当の額の説明です。