アカンタビリティと人事採用

人事採用に関するアカンタビリティソース

  • 組織の採用方針
  • 採用担当者、採用決定者、リクルーターの上司や経営トップ
  • 業界としての採用スタンダードや取り決め
  • プロフェッショナル基準や法規制(商法、会社法などを含む)

アカンタビリティ欠如のリスク

  • リクルーターの個人的趣味などでの採用が行われる
  • 企業として求める人材を採用することができず、業績の悪化につながる
  • 企業に対し害悪を与える従業員の雇用(バイオレンス、セクシャルハラスメントなど)

人事採用におけるアカンタビリティ

  • リクルーター、面接者、意思決定者がアカンタビリティを認知しているかどうかが採用に大きな影響を与える
  • 企業の学生に対するリクルーターなどは、アカンタビリティをあまり感じない傾向がある
  • 人事採用におけるアカンタビリティを確立するための仕組みづくりが必要