人材アセスメントと公平性・納得性

アセスメントツール

有効性

公平性・納得性

構造化インタビュー 高い 低い
会話型インタビュー 低い 高い
ワークサンプルテスト 高い 高い
シミュレーションテスト 高い 高い
履歴・経歴 高い 低い
性格検査 高い 低い
推薦 低い 高い
学力検査 高い 低い

 

  • アセスメント効果が高いツールの公平感、納得感が低く、効果が低いツールの公平感・納得感が高い場合が多々ある。効果が高いが公平感の低いツールを使う場合には、公平感を高めるための説明やその他の工夫が必要。
  • 既存のアセスメントシステムを改良する場合、@不公平感の強いツールを、公平感の高いツールにおきかえる。A不公平感が高いがアセスメント効果の高いツールに関しては、公平感を増すような説明や理由を加えるなど工夫する。