日本労働研究機構による人事労務管理事例集

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新しいワークスタイルへの取り組み 日立電線(株)
新ビジネスの開発・促進を目指す「事業家公募制度」 清水建設(株)
能力主義に基づく処遇体系の見直し ライオン(株)
「貢献度評価」と「能力評価」を用いた新人事制度 (株)アマダ
快適な職場環境を目指す安全健康管理 (株)東芝 日野工場
テクニカルとマネージメントの2ラダーに分岐し専門性と役割を評価 住友スリーエム(株)
55歳以上の管理職を対象とした進路選択制度 日本航空(株)
一般者新賃金制度 キヤノン(株)
確定拠出年金制度の導入 イー・アクセス(株)
新しい人事賃金制度 (株)ジェイティービー
職務の大きさ・成果に連動した管理職給与制度等の導入 日本たばこ産業(株)
退職金と企業年金の廃止 松井証券(株)
役割グレード制度 NEC
「ジェンダー・フリー&ファミリー・フレンドリー・プラン」による仕事と家庭の両立と女性の活躍支援 (株)日立製作所
配置・育成に活用するコンピテンシーデータベースの構築 アサヒビール(株)
カフェテリアプラン「オラクルカフェ」 日本オラクル(株)
特別インセンティブ制度 (株)エーザイ
高齢者の活用(60歳以上のベテラン従業員中心の生産活動) (株)前川製作所
カンパニー業績を反映した管理職年俸制 コニカ(株)
カウンセリング制度 KDDI(株)
社員の行動様式を変革し、意欲・能力を引き出す新人事制度 NTTコミュニケーションズ(株)
バランスト・スコアカードを活用した戦略的目標管理制度(SMO) (株)リコー
行動指針・基準を取り入れた新人事制度 住友商事(株)
フレキシブルな報酬決定を目指す専門・管理職層の人事制度 (株)ニコン
基幹職人事制度 メルシャン(株)
女性情報処理技術者の在宅勤務制度 日本ノーベル(株)
女性役職者を登用するポジティブアクション (株)ニチレイ
「訓練シミュレーションシステム」を活用したヒューマンエラー防止対策 大阪ガス(株)
ジョブグレードに基づいた人的資源マネジメント SAPジャパン(株)
高齢者が働きやすい環境作り (株)エム・ティー・フード
年功給から職務レベルを反映した成果重視の報酬制度 (株)武田薬品工業(株)
理事クラス年俸制・部長クラス準年俸制 (株)東京ガス(株)
品質管理に若手選抜チーム (株)製造業C社
自己変革を実現する「伝承・文化塾」「FAクラブ」 (株)資生堂
DPS選択型研修制度 (株)電通
全員参加の労働安全衛生制度 製造業A社
富士ゼロックスグループ「企業倫理への取り組み」 富士ゼロックス(株)
全社員に対する年俸制の導入 (株)博報堂
事業リーダーを育成する経営幹部研修制度 (株)大和総研
目標管理とリンクした成果重視の人事考課 東亞合成(株)
実践的な技術研修制度 (株)NECユニバーシティ
昇格選抜研修制度 (株)ベネッセコーポレーション
企業行動原則の制定 ユニ・チャーム(株)
自律型人材育成支援制度 (株)エスアールエル
育児・看護休業制度 (株)さいか屋
コンピテンシーマネージメントをベースとした技術人材育成 富士ゼロックス(株)ドキュメントカンパニー
コーポレート・ユニバーシティ (株)ベネッセコーポレーション
実践的マナー研修の導入 日本道路公団(JH)
成果主義・前払い選択制退職金制度の導入 (株)大和証券グループ本社
不二越マイスター制度 (株)不二越
企業文化伝承のための「惠範塾」活動 (株)ミツトヨ
マナー研修制度 東急不動産(株)
役割・将来像・専門性を明確にした新人事制度 キリンビール(株)
職能給、昇格昇給を重視した一般社員に対する実力主義的賃金制度 製造業B社
「仕事」基準の給与・賞与 参天製薬(株)
グローバル人事制度ガイドラインの制定 オムロン(株)
最高2,000万円に達する特許等実績報奨制度 協和発酵工業(株)
人事・処遇へのコンピテンシー評価の導入 東京電力(株)
処遇制度の骨格を職務から職能へ改定 東京電力(株)
ACEシートとポイント制による透明感・納得感の高い人事評価制度 武田薬品工業(株)
企業行動規範および企業行動基準の制定 帝人(株)
新賃金制度の導入 トヨタ自動車(株)
社員給与に基づいて決め完全公開する役員報酬 ジーエルサイエンス(株)
ダイハツスキルアップ制度とミゼット工房 ダイハツ工業(株)
業績連動型の役員報酬制度の導入とコーポレートガバナンス改革度 ピープル(株)
50歳以上の管理職に異動を義務付けたキャリアFA制度 松下精工(株)
管理職の賃金制度を成果主義の賃金形態に改訂 (株)協和エクシオ
ブルーバード制度 日本原料(株)
労働安全衛生マネジメントシステム (株)栗本鐵工所
年功的要素を排し、資格・職位・賃金が連動した管理職賃金制度 (株)日立製作所
「HITACHI VALUE」に基づく管理職を対象とした新人事評価制度 (株)日立製作所
総合的・体系的な研修制度 三井物産(株)
新人事制度における職群制度 三井物産(株)
倫理規範に基づく社員教育 ミズノ(株)
ハイポテンシャル人材の教育・研修体系の構築
味の素(株)
関連会社設立による知的障害者雇用制度 (株)日立製作所
市場価値給と部門利益配分 デイトナ(株)
業績や昇級を目標達成度で評価する管理職人事制度 NKK(日本鋼管(株))
部門業績が賞与に反映する管理職年俸制度 NKK(日本鋼管(株))
社内公用語に英語を導入 SMK(株)
賞与自動決定方式 日本農産工業(株)
企業合併を契機とした新しい人事・評価・賃金制度の導入 三井化学(株)
技術職人事制度 コマツ((株)小松製作所)
特許報奨制度の改革 沖電気工業(株)
「新たな人事システム」の導入 松下電器産業(株)
ボランティア休職制度 帝人(株)
次代委員会制度 日本精工(株)
パートに対するストックオプション制度 (株)リンガーハット
成果主義・新職能資格等級制度の導入 (株)大和証券グループ本社
透明化を徹底した目標管理制度 (株)エスアールエル
一般社員の基本給を職務給のみとした新賃金制度 (株)ユーシン
職務で処遇するポジションクラス制度 日本化薬(株)
若手人材を積極的に育成する人材育成制度 ジーイー横河メディカルシステム(株)
顧客が新人採用面接に参加する制度 (株)ニッコウトラベル
一般職に「仕事価値給制度」を導入 (株)ヨコオ
月次給一律30万円、プロ社員登用を目的とした新賃金制度 日興證券(株)
管理職の成果主義給与 ソニー(株)
職務等級制度を軸とする賃金制度 福島印刷(株)
役員および主任職以上を対象としたストックオプション 宝印刷(株)
「ネクストステージプログラム」の導入 松下電器産業(株)
複軸型職能資格制度の構築 (株)ミツトヨ
子会社役員の評価制度 住友商事(株)
「株価上昇」+「黒字決算」を条件とした株価連動賞与制度 日興證券(株)
パート・アルバイトの人事制度構築 (株)ハイディ日高
「組織経営者塾」による経営幹部育成 大阪ガス(株)
経営トップの信任投票制をはじめとする経営改革の取組み (株)エスアールエル
社外での自己実現を支援するニューライフチャレンジ支援制度 オムロン(株)
管理職に対する役割年俸制 (株)内田洋行
コンプライアンスコーディネータによる倫理規定トレーニング シティバンク,エヌ・エイ
福利厚生制度の廃止を含む経営・人材戦略の一環としての人事制度の再構築 (株)リクルート
管理職の成果主義給与制度 旭化成工業(株)
部課長の退職金の現在払い制度 旭化成工業(株)
インターンシップ制度 トヨタ自動車(株)
成果主義を色濃く反映させた新給与制度 日本テレコム(株)
セカンドライフコース制度 東京ガス(株)
給与インセンティブの強化に向けて、部長以上に職務管理を導入。係長・課長レベルの年齢給を廃止 (株)高島屋
公募による人事異動制度 (株)ミスミ
社内カンパニー制度 (株)博報堂
退職金前払い制度 コマツ((株)小松製作所)
能力・成果主義賃金制度 川崎製鉄(株)
統一職能資格導入による全社員処遇一元化 川崎製鉄(株)
「人材棚卸」制度 及び 選択型研修 アサヒビール(株)
社内転職制度(青紙制度) (株)ベネッセコーポレーション
グループ各社で再雇用(60歳以上の雇用延長事例) JR東日本
プロデューサー人事制度 アサヒビール(株)
複数の選択肢を提供(60歳以上の雇用延長事例) 三菱電機(株)
コンピテンシー評価制度の導入 ユニ・チャーム(株)