「公平性」「納得性」講座

概要(開講にあたって)

公平性・納得性は人事システム構築の重要なテーマである。しかし、様々な人が、様々な価値観、ものの見方、期待などを抱いて参加する組織においては、客観的な「公平」を実現することは困難である。

「公平性」「納得性」は主観的問題である。そこで、公平性・納得性について、何が原因で、人々がどのように知覚し、その結果どういった反応や行動が生じるのかを理解する必要がある。そういったテーマに関するフレームワークを提供する。

理論編

組織における公平性の分類

公平性に関する理論

公平性・納得性がもたらす結果

不公平に対する「怒り」「攻撃的行動」

組織ネガティブ行動の包括分類

自発的・好意的な組織行動

実践編

公平な採用・昇進・昇格システムのフレームワーク

人材アセスメントと「公平性」「納得性」

人事考課システムと「公平性」「納得性」

賃金・給与システムと「公平性」「納得性」

「公平性」「納得性」のイメージ戦略