公平性・納得性

公平性・納得性は人事システム構築の重要なテーマである。しかし、様々な人が、様々な価値観、ものの見方、期待などを抱いて参加する組織においては、客観的な「公平」を実現することは困難である。

「公平性」「納得性」は主観的問題である。そこで、公平性・納得性について、何が原因で、人々がどのように知覚し、その結果どういった反応や行動が生じるのかを理解する必要がある。そういったテーマに関するフレームワークを提供する。