「公平性」「納得性」がもたらす結果

公平性・納得性が得られなかった場合

  • 不満足感の増大・組織や職場に対する信頼の喪失
  • コミットメントの欠如、協力的な行動の喪失
  • 退職、離職など、組織からの離脱
  • 備品の不正持ち出し、他人への迷惑行動、怒りの表現、暴力的行動などの増加
  • 個人業績の低下、職場の生産性の悪化
 

公平性・納得性が得られた場合

  • 満足感の増大、組織や職場への信頼の獲得
  • コミットメントの増大、協力的行動の増大
  • 組織からの要請、新たな制度の受け入れ、好意的態度
  • 個人業績の向上、職場そのものの生産性向上