人事採用コスト

人事採用コストの6大要素

  1. 広告費用
  2. エージェンシー、サーチファームへの料金
  3. 従業員からの紹介に伴うボーナス
  4. リクルーターおよび応募者の交通費
  5. 引越し料金
  6. リクルーター人件費

人事採用コストにおける費用の内訳(アメリカ)

  1. 広告費用:18.4%
  2. エージェンシー料金:19.9%
  3. 従業員からの紹介ボーナス:1.8%
  4. 交通費関連:2.7%
  5. 引越し料金:32.9%
  6. リクルーター人件費:24.3
  7. その他(筆記テスト、レファレンスチェック、管理コストなど):10%

人事採用コストと共に考慮すべき指標

  • リテンション率(離職率)
  • 引越し後の勤務継続期間
  • 新聞などの広告でどの従業員層が採用できるか
  • どのソースからの採用がもっとも高いパフォーマンスにつながるか(優秀な人を採用できる経路はどれか)

人事採用にかかる時間

  • 優秀な人材は、短期間しか市場にいない
  • スピーディに優秀な人材を採用できる能力が必要となる
参考
Davison, B (2001). The importance of cost per hire. Workforce, January 2001