システマチック・トレーニング

トレーニングニーズ・アセスメント

  • 組織診断
  • 職務分析・知識・スキル・能力分析
  • ヒューマン・リソース診断
  • トレーニング理念・目標の設定
 

トレーニング実施フェーズ

  • トレーニング対象者の選抜
  • トレーニング環境の構築
  • トレーニング手法・プログラムのデザイン
  • トレーニングの実施
 

トレーニング効果測定

  • クライテリア(測定対象項目)の設定
  • リアクション、ラーニング、行動、結果の測定
  • 実験モデルの活用(科学的に効果を測定)
 

トレーニング・ゴール

  • トレーニングの妥当性(トレーニングそのものの内容)
  • トランスファーの妥当性(トレーニング習得能力の実地への活用)
  • 組織内への効果(トレーニングが組織内に役立っているか)
  • 組織内外を超えた効果(トレーニングが本人の市場価値を高めているか)