組織の目的は、

会社を継続する、そして人間を育てる事。これが、最大の社会貢献。(by松下幸之助)

人は仕事を通じて育っていく。 人として、どんな人間でありたいか? を先輩・社長を見ながら考えていく。

人格が優れている人は、長期的に見れば成功する確率は高い。ビジネスは、人と人との交わりで成り立っている。

人格がベースで、その上にビジネススキルがある。  その人格の集団が、社風になる。  

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       暇つぶし新聞
  
   (社長と人事採用担当者に少しは役立つかも)

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山本辰実の歴史(学生編)   社会人編)        山本がよく使う、ビジネス関連リンク集

 

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3つで考えて、書いて、話す(0908)

後世に良い種を撒いて死んでいく(0907)


逃げれば、逃げるほど、苦しみや嫌な事は追いかけてくる(山本の日記より)  0906

心を強くする(0904)

去年書いた日記からの、お気に入りの言葉(0901)

不況の時に強くなれる

親を思う気持ち(0807)

言葉を大事にしたい(0806)


米つくりに挑戦(0805) 

目標の意味は(08.04)

顧客満足NO1企業の採用活動

変化する自分を楽しもう (07.12) 自分にだけは嘘はつけない(08.01)

人は、量に目がくらむと質に妥協する 自分より優秀な人材を採れ     山本の禁煙日記  

低コストで人材を採用する方法           マネージャー(課長)に贈る言葉20章 江副浩正    

私の理想とするカッコイイ男とは?      原因と結果の法則

利己的でないと、野心は燃えたぎらないけれど、利他的でないとみんな去っていく

2割の優秀な社員だけが、報われる仕組みでいいのか?    『16%が変われば、全体が変わり始める』 という法則

社長の意図が幹部・社員に伝わらない理由     いい課長・マネージャー・店長になる条件とは?

元気がいい、伸びている組織は、常に何か仕掛けをしている                                  

どんな面接をしてますか?面接で何を質問しますか?            人は自分の居場所を求めて生きている

組織の目的は、社員一人一人が人間として成長する事です        池波 正太郎(04.12)

社員は、何にモチベーションを感じているか?                情報共有と学習する組織(02.4月号) 

ゲーム感覚で社員のモチベーションをあげるアイデア              心に響いた文章(01.6月号)

尊敬できる先輩は社内にいますか?(05.01)               いい生き方は、人の交わりから(04.5)

社長は社員以上に成長しないといけない(04.11)               中村天風の哲学(02.07号)

目標・数字について(04.10)                           惑う男 山本辰実 30代の独り言(02.5月)

新しい仕事が要求する事を考える(04.8)                   人間の成長とは何だ?(99.1月)

仕事=親切と考える(04.7月)                          あなたの生き方が、商品となる(03.10月号)

ドラッカーの勉強方法(04,3)                         自己実現とは何か?(03.7月号)

『社長病』になってないですか?(03.3)                   企業人よ、男よもっと魅力的であれ、人間オンチにならないで(02年2月号)

個人と企業は、夫婦関係から恋愛関係へ(02.12月)            評価について(02.08号)                             

営業力を高める(03.6月号                        お父さんの会社は、何の為にあるの?                     

一流の人材を見つける(05.08)                         いい人材は棚ボタでは落ちてこない 

社員に『がんばるな』という、ケーズデンキの社長(03.4)